Égalité salariale : la Carac obtient une note globale de 95/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes
11 février 2021
La Carac obtient une note globale de 95/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
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Cet index, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est construit sur la base de cinq indicateurs (100 points) avec une pondération :
- 40 points sur l’écart de rémunération,
- 20 points sur l’écart de répartition des augmentations,
- 15 points sur l’écart de répartition des promotions,
- 15 points sur le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- 10 points sur le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.
Notre score de 95/100 est excellent et nous saluons le travail réalisé, depuis plusieurs années, au sein de la Carac en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la hiérarchie.
Cette note élevée, révélatrice d’une politique Ressources Humaines fondée sur l’équité de traitement, nous encourage à poursuivre nos efforts au cours des prochaines années pour maintenir à un niveau élevé l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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